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2020年技能培训工作安排

作者：审核：复核：时间：2020-06-02 点击数：

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2020年职业技能培训工作安排

(讨论稿)

为全面贯彻必赢3003登录手机版下载部办公厅等十四个部门印发的《职业院校全面开展职业培训促进就业创业行动计划》、德州市人民政府办公室印发的《德州市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》等文件精神，承担更多职业技能提升行动计划任务，年培训量达2万人次以上，助力培养“百万工匠”后备人才，不断扩大必赢3003登录手机版下载办学影响力，现将2020年职业技能提升培训工作安排如下：

一、培训工种及对应系部

序号	职业（工种）	对应系部	培训级别	培训课时	培训补贴	主讲必赢3003登录手机版下载	证书名称
1	砌筑工	建筑系	初级	80	900	董克齐
			中级	80	1100	王志远
			高级	60	1400	刘学军
2	钢筋工		初级	80	900	姚玲云
			中级	80	1100	于秀娟
			高级	80	1400	王洪玉
3	架子工		初级	80	900	郝艳
			中级	80	1100	马希博
			高级	60	1400	王铁三
4	防水工		初级	100	900	赵晓静
			中级	100	1100	董克齐
			高级	60	1400	司振民
5	混凝土工		初级	100	900	刚宪水
			中级	80	1100	郑志浩
			高级	60	1400	刘秋玲
6	车工	机械系	初级	80	1200	支保军
			中级	80	1500	周春明
			高级	60	1800	王振宝
7	钳工		初级	80	1200	陈建
			中级	80	1500	陈秋霞
			高级	60	1800	冯丽
8	模具工		初级	无	无	袁齐
			中级	80	1300	展如新
			高级	60	1600	张春荣
9	电焊工		初级	80	1200	于崇利
			中级	80	1500	肖莹莹
			高级	60	1800	曹传民
10	铣工		初级	80	1200	魏斌
			中级	80	1500	季峰
			高级	60	1800	卢静
11	茶艺师	经济管理系	初级	80	1000	王慧媛
			中级	80	1200	刘德凤
			高级	60	1400	杨建兴
12	公共营养师			80	1000	徐风印李永刚刘聪
13	餐厅服务员			80	800	王慧媛刘德凤钱春霞
14	客房服务员			80	800	杨建兴于长杰许恒奎
15	前厅服务员			80	800	王慧媛刘德凤
16	营养配餐员			80	1000	徐风印李永刚刘聪
17	营业员			80	700	姚常珠任会福彭莉
18	收银员			80	700	郭娜王芳芳赵晖
19	中式面点师			80	900	王树国
				80	1100	李永刚
				60	1300	徐凤印
20	中式烹调师			80	1000	孟宪峰
				80	1200	李永刚
				60	1400	王树国
21	西式烹调师			80	1000	王树国
				80	1200	徐凤印
				60	1400	李永刚
22	电梯维修工	电气系	初级	80	1000	柴远斌
			中级	80	1200	范振瑞
			高级	60	1500	宋清龙
23	汽车维修工	汽车系	初级	80	1100	寇春欣
			中级	80	1400	张文辉
			高级	60	1500	霍雷刚
24	电子商务师	计算机系		80	900	张开涛卞克王成志叶丽丽
25	计算机维修工			80	900	刘涛李春辉孟祥丽
26	信息通信网络终端维修员			80	900	王春莲宋彬彬杨雪平
27	化工总控工	粮食工程系		80	1000	高淑娟豆丽靖张肖肖
28	西式面点师		初级		1000	李树峰
			中级		1200	兰晓光
			高级		1400	侯娟
30	育婴员		初级		1000	白吉秀
			中级		1200	王文婕
			高级		1300	王凯丽
31	养老护理员	健康管理必赢3003登录手机版下载		80	900	冯延红赵淑芬路遥
32	家政服务员	健康管理必赢3003登录手机版下载		80	900	赵淑芬林玉凯杨静秋
33	电工	电子新能源/电气系	初级	80	1000	宋清龙
			中级	80	1300	孙晓鹏
			高级	60	1800	李敏
34	创业培训	全校				张敏姚震李克强

二、生源单位及对应系部

序号	专业	专业对接产业	校企合作企业	能够开展的培训项目	传统特色培训项目	新职业培训项目
1	数控技术		山东中大·贝莱特必赢3003登录手机版下载、山东德方液压机械股份有限必赢3003登录手机版下载、中国机械工业第五建设工程必赢3003登录手机版下载、上海机床厂有限必赢3003登录手机版下载、瑞智（青岛）精密机电有限必赢3003登录手机版下载、威海华东数控有限必赢3003登录手机版下载、山东莱钢永锋钢铁有限必赢3003登录手机版下载、济南钢铁必赢3003登录手机版下载、莱芜钢铁必赢3003登录手机版下载有限必赢3003登录手机版下载、中船重工大连船舶工业工程必赢3003登录手机版下载、通裕重工股份有限必赢3003登录手机版下载、首钢实业必赢3003登录手机版下载、河北省首钢迁安钢铁有限责任必赢3003登录手机版下载、中冶宝钢技术服务有限必赢3003登录手机版下载
2	机械设计与制造		德州德工机械有限必赢3003登录手机版下载、山东公路机械厂、德州宇力液压有限必赢3003登录手机版下载、德州轴承有限必赢3003登录手机版下载、德州恒力电机有限责任必赢3003登录手机版下载、德州新奥环保机械有限必赢3003登录手机版下载、德州联合石油机械有限必赢3003登录手机版下载、德州元济纺织有限必赢3003登录手机版下载、中国机械工业第五建设工程必赢3003登录手机版下载、山东鲁骏电力设备有限必赢3003登录手机版下载、德州中联必赢3003登录手机版下载大坝水泥、中石化石油勘探研究院石油钻井研究所、胜利油田高原石油装备有限必赢3003登录手机版下载、蓬莱巨涛海洋工程重工有限必赢3003登录手机版下载、斗山工程机械(中国)有限必赢3003登录手机版下载、山东同力液压装备有限必赢3003登录手机版下载、三一重机有限必赢3003登录手机版下载、日照钢铁控股必赢3003登录手机版下载有限必赢3003登录手机版下载、福田雷沃国际重工股份有限必赢3003登录手机版下载、江南造船（必赢3003登录手机版下载）有限责任必赢3003登录手机版下载、上海船厂船舶有限必赢3003登录手机版下载、南京钢铁联合有限必赢3003登录手机版下载、天津荣程联合钢铁必赢3003登录手机版下载有限必赢3003登录手机版下载、天津钢管必赢3003登录手机版下载股份有限必赢3003登录手机版下载、丛林必赢3003登录手机版下载有限必赢3003登录手机版下载
3	焊接技术与自动化		山东坤宇金属制品有限必赢3003登录手机版下载、中车山东机车车辆有限必赢3003登录手机版下载
4	模具设计与制造		上海屹丰汽车模具制造有限必赢3003登录手机版下载、烟台杰瑞设备有限必赢3003登录手机版下载、山东六丰机械工业有限必赢3003登录手机版下载
5	飞机机电设备维修		滨奥飞机制造有限必赢3003登录手机版下载、新宇航空制造有限必赢3003登录手机版下载、北京通用航空产业基地投资控股有限必赢3003登录手机版下载、中交一航局安装工程有限必赢3003登录手机版下载、航天精工股份有限必赢3003登录手机版下载天津制造分必赢3003登录手机版下载
6	机电一体化技术		德州恒力电机有限责任必赢3003登录手机版下载、瑞智（青岛）精密机电有限必赢3003登录手机版下载、中天仕名（淄博）重型机械有限必赢3003登录手机版下载、青岛地恩地机电科技股份有限必赢3003登录手机版下载、淄博蓄电池厂、华北电科院北京煜邦电力技术有限必赢3003登录手机版下载、中国电网德州分必赢3003登录手机版下载中茂实业有限必赢3003登录手机版下载
7	电气自动化技术		亚龙科技必赢3003登录手机版下载有限必赢3003登录手机版下载、莱克电气股份有限必赢3003登录手机版下载、中铁电气化局必赢3003登录手机版下载电气化必赢3003登录手机版下载、中铁电气化局必赢3003登录手机版下载运管必赢3003登录手机版下载、山东众域电气科技有限必赢3003登录手机版下载、万控(天津)电气有限必赢3003登录手机版下载、青岛特锐德电气股份有限必赢3003登录手机版下载、德州凯元热电有限责任必赢3003登录手机版下载
8	工业机器人技术		大国重器自动化设备（山东）股份有限必赢3003登录手机版下载、
9	电梯工程技术		奥的斯电梯（中国）投资有限必赢3003登录手机版下载
10	智能控制技术		滨海环保装备（天津）有限必赢3003登录手机版下载、山东格瑞德空调有限必赢3003登录手机版下载、博宁福田智能通道设备（青岛）有限必赢3003登录手机版下载
11	光伏发电技术与应用		中国水利水电十四局机电安装分局、皇明必赢3003登录手机版下载、山东中茂实业必赢3003登录手机版下载有限必赢3003登录手机版下载电力设备厂、厦门三安光电有限必赢3003登录手机版下载、力诺必赢3003登录手机版下载股份有限必赢3003登录手机版下载
12	智能产品开发		河北奥冠电源有限必赢3003登录手机版下载、山东博彦集智科技有限必赢3003登录手机版下载、海尔必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载、海信必赢3003登录手机版下载有限必赢3003登录手机版下载
13	电子信息工程技术		山东移动通信有限必赢3003登录手机版下载德州分必赢3003登录手机版下载、中国网通德州分必赢3003登录手机版下载、杭州士兰微电子有限必赢3003登录手机版下载、上海天马微电子有限必赢3003登录手机版下载、德州弈新科海电子有限必赢3003登录手机版下载、上海广电电子股份有限必赢3003登录手机版下载、上海松川精密电子必赢3003登录手机版下载、中国电信山东分必赢3003登录手机版下载10000号客户服务中心、青岛鼎信通讯股份有限必赢3003登录手机版下载、山东鲁义信息工程有限必赢3003登录手机版下载
14	光伏工程技术		山东华鲁恒升必赢3003登录手机版下载有限必赢3003登录手机版下载、山东禹城汉能光伏有限必赢3003登录手机版下载、晶科能源有限必赢3003登录手机版下载、北京千辰激光照排技术有限必赢3003登录手机版下载、
15	汽车运用与维修技术		德州金车必赢3003登录手机版下载有限必赢3003登录手机版下载、一汽山东汽车改装厂、上海加冷松芝汽车空调股份有限必赢3003登录手机版下载、柳州五菱汽车有限必赢3003登录手机版下载山东分必赢3003登录手机版下载、天津立中车轮必赢3003登录手机版下载、烟台胜地汽车零部件制造有限必赢3003登录手机版下载、福田汽车山东多功能汽车厂
16	汽车营销与服务		德州富路车业有限必赢3003登录手机版下载包头北奔重型汽车有限必赢3003登录手机版下载蓬莱分必赢3003登录手机版下载、烟台胜地汽车零部件制造有限必赢3003登录手机版下载、一汽凌源汽车制造南通分必赢3003登录手机版下载、上海大众汽车必赢3003登录手机版下载、安徽江淮汽车股份有限必赢3003登录手机版下载、荣城华泰汽车有限必赢3003登录手机版下载、唐山通宝停车设备有限必赢3003登录手机版下载、库珀成山（山东）轮胎有限必赢3003登录手机版下载、北汽福田汽车股份有限必赢3003登录手机版下载北京宝沃汽车工厂
17	智能交通技术运用		德州市交通开发投资必赢3003登录手机版下载、沪东中华造船（必赢3003登录手机版下载）有限必赢3003登录手机版下载、上海外高桥造船有限必赢3003登录手机版下载、德州市公路局、德州交通必赢3003登录手机版下载有限必赢3003登录手机版下载、中车山东机车车辆有限必赢3003登录手机版下载、烟台交运必赢3003登录手机版下载、中国华能必赢3003登录手机版下载京张高速公路有限责任必赢3003登录手机版下载、河北省冀星高速公路有限必赢3003登录手机版下载、中船江南重工股份有限必赢3003登录手机版下载、青岛北海船舶重工有限责任必赢3003登录手机版下载、中国吉利控股必赢3003登录手机版下载、山东高速必赢3003登录手机版下载有限必赢3003登录手机版下载
18	新能源汽车技术		山东御捷马新能源汽车制造有限必赢3003登录手机版下载、德州润泽新能源科技有限必赢3003登录手机版下载、松果新能源汽车有限必赢3003登录手机版下载、山东同大新能源有限必赢3003登录手机版下载、山东恒宇新能源有限必赢3003登录手机版下载、天津英利新能源有限必赢3003登录手机版下载、北京动力源科技股份必赢3003登录手机版下载
19	动车组检修技术		中车青岛四方机车车辆股份有限必赢3003登录手机版下载、
20	汽车试验技术		上海屹丰汽车模具制造有限必赢3003登录手机版下载、北汽福田汽车股份有限必赢3003登录手机版下载北京宝沃汽车工厂、上海加冷松芝汽车空调股份有限必赢3003登录手机版下载、一汽凌源汽车制造南通分必赢3003登录手机版下载
21	计算机应用技术		德州同方科贸电脑必赢3003登录手机版下载、天津滨海迅腾科技必赢3003登录手机版下载、上海旗计智能科技有限必赢3003登录手机版下载、达丰（上海）电脑有限必赢3003登录手机版下载、河北省通信建设有限必赢3003登录手机版下载、山东万声通讯实业有限必赢3003登录手机版下载、富士康科技必赢3003登录手机版下载、京东方科技必赢3003登录手机版下载股份有限必赢3003登录手机版下载
22	软件技术		信雅达（杭州）计算机服务有限必赢3003登录手机版下载浪潮必赢3003登录手机版下载、德州金航软件开发有限必赢3003登录手机版下载、华为高科（北京）软件有限必赢3003登录手机版下载山东分必赢3003登录手机版下载、青岛青软实训必赢3003登录手机版下载科技股、德州同联科技发展必赢3003登录手机版下载、德州亿维信息科技有限必赢3003登录手机版下载、山东齐星铁塔科技股份有限必赢3003登录手机版下载份有限必赢3003登录手机版下载、北京首宝核力设备技术有限必赢3003登录手机版下载、青岛高校软控股份有限必赢3003登录手机版下载
23	计算机网络技术		山东漫客网络科技有限必赢3003登录手机版下载、山东齐星铁塔科技股份有限必赢3003登录手机版下载、德州网安信息技术有限必赢3003登录手机版下载、迈迪网、中国电信德州分必赢3003登录手机版下载、北京大唐电信、华硕电脑股份有限必赢3003登录手机版下载、西门子（中国）有限必赢3003登录手机版下载济南办事处、武汉联想必赢3003登录手机版下载、山东金现代信息产业股份有限必赢3003登录手机版下载、中国移动通信必赢3003登录手机版下载山东有限必赢3003登录手机版下载
24	数字媒体应用技术		德州亿维信息科技有限必赢3003登录手机版下载、信雅达（杭州）计算机服务有限必赢3003登录手机版下载、华拓数码科技有限必赢3003登录手机版下载、山东中动文化传媒有限必赢3003登录手机版下载、德州鸿联九五信息科技有限必赢3003登录手机版下载
25	物联网应用技术		德州同联科技发展必赢3003登录手机版下载、联化科技（德州）有限必赢3003登录手机版下载、德州易泰数据湖信息技术有限必赢3003登录手机版下载、北京当当网信息技术有限必赢3003登录手机版下载
26	视觉传播设计与制作		天津巴黎春天文化传播有限必赢3003登录手机版下载、志诚动漫产业必赢3003登录手机版下载
27	电子商务		德州银座商城股份有限必赢3003登录手机版下载、德州市国际经济技术合作必赢3003登录手机版下载、浙江义乌跨境电商企业联盟、德州卓益电子商务有限必赢3003登录手机版下载
28	应用化工技术		山东德棉股份有限必赢3003登录手机版下载、德州实华化工有限必赢3003登录手机版下载、中化平原化工有限必赢3003登录手机版下载、中石化胜利石油工程有限必赢3003登录手机版下载、德州虹桥染料化工有限必赢3003登录手机版下载山东爱克森化学有限必赢3003登录手机版下载、山东广悦化工有限必赢3003登录手机版下载、山东爱克森化学有限必赢3003登录手机版下载、山东兆丰年生物科技有限必赢3003登录手机版下载、济南科赛基农化工有限必赢3003登录手机版下载、烟台华大化学工业有限必赢3003登录手机版下载、山东将军必赢3003登录手机版下载开元纸业有限必赢3003登录手机版下载、江苏长江纸业有限必赢3003登录手机版下载、东营威玛石油钻具有限必赢3003登录手机版下载、北京天龙钨钼科技股份有限必赢3003登录手机版下载唐山首钢京唐西山焦化有限责任必赢3003登录手机版下载、山东恒邦冶炼股份有限必赢3003登录手机版下载、中国石油天然气管道局中原输气必赢3003登录手机版下载、山东海化必赢3003登录手机版下载有限必赢3003登录手机版下载、上海焦化有限必赢3003登录手机版下载、鲁泰纺织股份有限必赢3003登录手机版下载、山东潍坊润丰化工有限必赢3003登录手机版下载、山东东明石化必赢3003登录手机版下载有限必赢3003登录手机版下载、沧州明珠塑料股份有限必赢3003登录手机版下载、山东玉皇化工（必赢3003登录手机版下载）有限必赢3003登录手机版下载、青岛黄海橡胶股份有限必赢3003登录手机版下载、德州乐华陶瓷洁具有限必赢3003登录手机版下载、中国光大水务投资有限必赢3003登录手机版下载、山东奥福环保科技股份有限必赢3003登录手机版下载、齐河华润燃气有限必赢3003登录手机版下载、中国石油天然气港枣管道输油必赢3003登录手机版下载、山东魏桥创业必赢3003登录手机版下载有限必赢3003登录手机版下载、南京云海特种金属股份有限必赢3003登录手机版下载、上海宝冶建设有限必赢3003登录手机版下载、中国石油冀东油田必赢3003登录手机版下载
29	药品生物技术		山东田丰生物科技有限必赢3003登录手机版下载、齐鲁制药有限必赢3003登录手机版下载、山东海山药业有限必赢3003登录手机版下载、山东国邦药业股份有限分必赢3003登录手机版下载、德州德药制药有限必赢3003登录手机版下载、江苏豪森药业股份有限必赢3003登录手机版下载、山东柠檬生化有限必赢3003登录手机版下载青岛益青药用胶囊有限必赢3003登录手机版下载、鲁南制药必赢3003登录手机版下载股份有限必赢3003登录手机版下载、济南煌益生物技术有限必赢3003登录手机版下载、迪沙药业必赢3003登录手机版下载、天津德天生物科技有限必赢3003登录手机版下载、上海杉一植物科技有限必赢3003登录手机版下载、济南煌益生物技术有限必赢3003登录手机版下载、唐星生物科技必赢3003登录手机版下载、山东新华医疗器械股份有限必赢3003登录手机版下载、景津环保股份有限必赢3003登录手机版下载、山东有研半导体材料有限必赢3003登录手机版下载
30	粮食工程技术		山东禹王亭必赢3003登录手机版下载、中粮面业（秦皇岛）鹏泰有限必赢3003登录手机版下载、中央储备粮聊城直属库、中粮必赢3003登录手机版下载北京八达岭、德州市环球酿造有限必赢3003登录手机版下载粮库、中粮面业（德州）有限必赢3003登录手机版下载、谷神必赢3003登录手机版下载、益海嘉里（德州）粮油工业有限必赢3003登录手机版下载、中储粮油脂工业盘锦有限必赢3003登录手机版下载、滨州泰裕麦业有限必赢3003登录手机版下载、金锣必赢3003登录手机版下载山松必赢3003登录手机版下载、中椒英潮辣业发展有限必赢3003登录手机版下载、青岛渤海农业发展有限必赢3003登录手机版下载
31	粮食储藏与检测技术		德州供水总必赢3003登录手机版下载三水厂、中粮丰通（北京）食品有限必赢3003登录手机版下载、中央储备粮德州直属库、京粮（天津）粮油工业有限必赢3003登录手机版下载、
32	食品生物技术		德州又一村酿酒有限必赢3003登录手机版下载、德州克代尔啤酒有限必赢3003登录手机版下载、山东保龄宝生物技术有限必赢3003登录手机版下载、山东德州扒鸡必赢3003登录手机版下载有限必赢3003登录手机版下载、山东古贝春必赢3003登录手机版下载、山东德州双汇食品有限必赢3003登录手机版下载、德州供水总必赢3003登录手机版下载三水厂、济南宜和食品有限必赢3003登录手机版下载、山东兆丰年生物科技有限必赢3003登录手机版下载、济南卢堡啤酒有限必赢3003登录手机版下载、山东柠檬生化有限必赢3003登录手机版下载、阜丰控股必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载
33	工程造价		中韩合资德州天宇混凝土有限必赢3003登录手机版下载、济南美艺居装饰设计股份有限必赢3003登录手机版下载、山东山河装饰工程有限必赢3003登录手机版下载、德州瑞安工程监理有限必赢3003登录手机版下载、德州正岩基础工程有限必赢3003登录手机版下载、德州瑞安工程监理有限必赢3003登录手机版下载、山东省建设监理咨询有限必赢3003登录手机版下载、济南绿橙必赢3003登录手机版下载、青岛瓷兴新材料有限必赢3003登录手机版下载、中国水利水电第十三工程局有限必赢3003登录手机版下载
34	建筑工程技术		山东德建必赢3003登录手机版下载有限必赢3003登录手机版下载、德州天元必赢3003登录手机版下载有限责任必赢3003登录手机版下载、山东德兴建设必赢3003登录手机版下载有限必赢3003登录手机版下载、山东康博实业有限必赢3003登录手机版下载、德州时伟建筑有限必赢3003登录手机版下载、山东国舜建设必赢3003登录手机版下载有限必赢3003登录手机版下载、德州晶华必赢3003登录手机版下载有限必赢3003登录手机版下载、中冶天工建设有限必赢3003登录手机版下载、天津二十冶建设有限必赢3003登录手机版下载、北京新航建材有限必赢3003登录手机版下载、中国建材研究总院、山东省地质测绘院、德州百仕达地标产业有限必赢3003登录手机版下载
35	园林工程技术		天元建设集山东先禾园林建设必赢3003登录手机版下载团（临沂）、青岛建设必赢3003登录手机版下载
36	城乡规划		德州市公用事业管理局
37	会计		山东新华会计师事务所、德州银行、
38	市场营销		德州万达广场商业管理有限必赢3003登录手机版下载、上海启尚贸易有限必赢3003登录手机版下载、山东德州百货大楼（必赢3003登录手机版下载）有限责任必赢3003登录手机版下载、德州银座商城股份有限必赢3003登录手机版下载、淄博商厦股份有限必赢3003登录手机版下载、亚马逊中国北京运营中心
39	物流管理		德州资通物流必赢3003登录手机版下载、家家悦必赢3003登录手机版下载股份有限必赢3003登录手机版下载、山东佳怡供应链管理有限必赢3003登录手机版下载烟台万方物流有限必赢3003登录手机版下载、威海嘉润石化物流有限必赢3003登录手机版下载、天津港国际物流发展有限必赢3003登录手机版下载、山东德州新华印务有限责任必赢3003登录手机版下载
40	金融管理		德州万达广场投资有限必赢3003登录手机版下载、中国太平洋保险股份有限必赢3003登录手机版下载德州中心支必赢3003登录手机版下载、齐鲁证券、德州市国际经济技术合作必赢3003登录手机版下载、济南钢铁必赢3003登录手机版下载商业贸易必赢3003登录手机版下载、新华保险客户联络中心客户、阳光财产保险股份必赢3003登录手机版下载山东省分必赢3003登录手机版下载网电管理部、生命人寿保险股份有限必赢3003登录手机版下载、龙口农村商业银行、天津人寿理财中心、龙口农村商业银行、亚马逊（中国）投资有限必赢3003登录手机版下载、上海谦福商贸有限必赢3003登录手机版下载、上海汤和实业有限必赢3003登录手机版下载、澳大利亚ECN Trade北京代表处
41	烹调工艺与营养
42	酒店管理		美丽华大酒、北京京港国际餐饮管理控股必赢3003登录手机版下载店、青岛都可餐饮管理有限必赢3003登录手机版下载、山东中茂实业必赢3003登录手机版下载有限必赢3003登录手机版下载贵都大酒店、德州凯元温泉度假村大酒店、青岛铭家尚品餐饮管理有限必赢3003登录手机版下载、百盛中国控股有限必赢3003登录手机版下载
43	空中乘务
44	家政服务与管理		德州汇利服装有限必赢3003登录手机版下载、
45	老年服务与管理		莱色必赢3003登录手机版下载郑州醉唐风古装艺术摄影必赢3003登录手机版下载、
46	学前必赢3003登录手机版下载		山东现代教具有限必赢3003登录手机版下载、歌尔声学股份有限必赢3003登录手机版下载、泰山体育产业必赢3003登录手机版下载有限必赢3003登录手机版下载
47	幼儿发展与健康管理

三、工作安排

第一阶段：必赢3003登录手机版下载阶段（2020年1月—2020年4月）

为走访推介打好基础。必赢3003登录手机版下载研究必赢3003登录手机版下载、省、市、必赢3003登录手机版下载职业技能提升行动文件，明确政策中对培训对象、工种、内容、组织、鉴定的各项要求和指标，系部为单位，

第二阶段：汇总阶段（2020年5月—6月）

系部根据专业实际、选定人社部推荐的线上培训平台机构，（一）统筹疫情防控和职业技能培训工作，合作开展线上创业培训和线下职业技能培训。先期从本校大必赢3003登录手机版下载开始，再行开展农民工、离校2年未就业大必赢3003登录手机版下载、建档立卡贫困劳动力及贫困家庭子女的线上培训。

积极引导所联系企业（部门单位）落地开展职业技能培训工作。有效利用官方网站、微信公众号等新闻媒介，加大校企合作疫情期间开展各项工作的落实力度，（二）系部组织专门工作人员，

汇总校内外参训人员名单，编好班级、报继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载汇总。继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载与相应人社部门对接，按照系部对应工种序列进行分配，（三）根据宣传动员情况，确保人员无遗漏，做好培训人员登记，上报培训计划，无重复培训。4月份完成首次报备，6月份进行第二次报备，9月份进行第三次报备。

第三个阶段：实施阶段（2020年4月-2020年11月30日）

严肃各种影音、文字资料做好档案留存。实行培训项目团队、系部、继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载三级建档管理及团队负责人、综合科科长、培训科科长档案负责人制度。系部提前编好班级，继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载培训科安排专人跟踪组织。组织实施过程中的各项工作严格按照人社部门的要求，全过程规范化、标准化管理，强化培训质量，确保培训鉴定合格率。政府补贴类项目，（一）按照培训工种对应原则，

（二）经本系部联系的职业（工种）培训项目，按照到账金额划归相关系部组织实施，但培训项目不属于本系部，2:8比例进行分配。

第四个阶段：总结汇报阶段（全时段）

（一）继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载依据各系部专业情况，确保报送材料规范，拟定培训项目名录、材料档案清单，做好培训项目实施方案、绩效报告等统计汇报工作。各系部安排专人与继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载培训科进行对接，信息准确无误。

（二）根据培训项目的落地情况，继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载对系部处室只负责实施的项目、协同对接并实施项目、竞标或自行组织生源项目、市场化开发并实施项目等项目进行分类考核。

四、工作要求

（一）提高认识，切实将培训与学历必赢3003登录手机版下载并举并重的法定职责履行到位，严格按照备案文件进行费用支付，实行“一期一档”绩效管理，强化品牌培训必赢3003登录手机版下载的培育，杜绝超范围、超标准开支。以“一专业一基地一品牌一团队”为工作抓手，

（二）加强宣传，抢抓政策优势，加强走访推介，主动送培上门，密切专业校企合作关系，争取更多企业学员参训；因此同时，面向在校生做好职业技能培训的组织动员工作。让更多的必赢3003登录手机版下载受益受惠。

定期做好工作进展情况汇报。继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载做好牵头对接工作，结合工作开展的实际情况，主动邀请人社部门到校指导，务必保证工作规范严谨。同时要建立职业技能类培训进展情况上报制度，（三）强化管理，

必赢3003登录手机版下载

2020年4月28日

德州职业必赢3003登录手机版下载

技能提升行动培训工作落实考核办法

（试行）

为贯彻落实必赢3003登录手机版下载、省、市《职业技能提升行动方案（2019年-2021结合必赢3003登录手机版下载实际，大规模开展职业技能培训，充分调动系部处室开展培训工作的积极性，提高培训效率和质量，制定本办法。年）》，

一、考核范围

参与培训工作的各系部处室。

二、考核依据

《职业技能提升行动方案（2019年-2021年）》任务落实情况、《必赢3003登录手机版下载2020年职业技能提升行动培训工作安排》。

三、考核内容（100分）

（一）宣传推介（20分）

各系部处室通过制作宣传材料、微信公众号推送、组织必赢3003登录手机版下载实地走访、培训网站建设及培训信息发表等方式进行培训工作宣传推介，根据实际工作量进行加减分考核。

（二）资源建设（20分）

各系部处室进行培训资源建设，按照实际建设情况进行考核。包括课程建设、培训师资建设等由继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载主办的类似项目，

（三）规范化建设（20分）

各系部处室严格按照《职业技能提升行动方案（2019年-2021项目不予认定，材料齐全；培训经费预算报送及时；培训经费采用规范；档案资料完备，项目备案符合流程，整理及时。不按文件执行者或弄虚作假者，年）》等文件执行。酌情扣1-20分，扣完为止。

（四）社会效益（20分）

1.基地和品牌建设

开展“一专业一基地一品牌一团队”建设，年度新建成特色培训基地按级别赋分。

2.培训规模

参照近三年各系部培训规模，体现增量，按照实际培训规模进行考核。

（五）培训质量（20分）

采用抽查形式，对各系部处室开展的培训项目进行学员满意度调查，每个参与培训工作的各系部处室至少抽查3个培训项目，根据平均满意度情况核定培训质量分值。

（六）奖惩项目

根据各系部处室在到账金额、院级重点社会培训项目、建设项目中的工作情况设定奖惩分数，作为考核的补充。

1.到账金额

按按照核算后的到账金额进行考核。超额完成年度培训到账金额部分，0.4分/万元奖励分值，未完成年度到账金额指标按照0.4分/万元扣减分值。另外到账金额按以下项目类别进行核算：

一类项目：由必赢3003登录手机版下载及上级有关部门下达的指令性政策培训项目，各系部处室只负责组织实施的项目，按到账金额的70%进行核算。

二类项目：由上级部门、必赢3003登录手机版下载有关领导、继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载及其他职能部门引进，继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载具体对接并组织实施的项目。按到账金额的80%进行核算。在校大必赢3003登录手机版下载“三个一”培训，项目实施的系部按到账金额的60%计算，相关系部按到账金额的20%计算。

三类项目：必赢3003登录手机版下载及上级有关部门有指令性培训要求和培训计划，但需要通过竞标等渠道获得的政府购买服务性培训以及需要自行组织生源的培训项目，按到账金额的90%进行核算。

四类项目：完全由各系部处室以市场化的方式自行开发、宣传、组织生源并实施的项目，按到账金额的100%进行核算。

2.会务服务

对外承接的学术研讨、专题会议、行业会议、企事业会议等会务服务除按到账金额考核外。每项会议加2分。

3.院级重点社会培训项目

参与国培省培、美丽乡村建设、中小学研学、年度巡展、培训招标、考试服务、优质校建设（社会培训服务项目）等院级重点社会培训工作，每参与按时提供支撑材料的，1项加2分。

四、考核结果

根据各系部处室年度培训考核实际得分排序，按必赢3003登录手机版下载的要求3：4：4：2的比例确定4个等次（可根据考核单位数量变化微调等次比例），报必赢3003登录手机版下载组织人事处。

五、本办法由继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载负责解释

附件：必赢3003登录手机版下载继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载提升行动方案任务落实教考核办表

必赢3003登录手机版下载

2020年4月28日

附件

必赢3003登录手机版下载职业技能培训工作考核表

考核项目		考核内容	分值	考核评分标准	考核方法	得分
宣传推介（20分）	宣传材料	制作宣传材料	4分	制作培训宣传材料，培训工作手册。内容充实，每一份加1分，满分4分。每少一个培训项目减1分。	查阅必赢3003登录手机版下载系部佐证材料
	微信推送	微信公众号推送	4分	利用微信公众号推送培训信息，每年不少于8次，每少一次扣0.5分，扣完为止，无视频宣传分直扣3分。	查阅必赢3003登录手机版下载系部佐证材料
	走访宣传	组织必赢3003登录手机版下载实地走访	4分	组织必赢3003登录手机版下载去机关、企事业单位进行走访宣传，每年不少于12家，每少一家扣0.5分，扣完为止	查阅相关影像资料
	网络宣传	培训网站建设及培训信息发表	8分	各院部建设维护培训网站或培训版块，未建设或未频繁维护更新扣4分；培训信息被网站关注发表，按级别必赢3003登录手机版下载级（4分），省级（3分），市级（2分），校级（1分），满分4分。	查阅必赢3003登录手机版下载系部佐证材料
	网络宣传	培训网站建设及培训信息发表	8分		查阅必赢3003登录手机版下载系部佐证材料
资源建设（20分）	课程建设	社会培训模块建设	13分	积极参加社会培训模块建设，每提交1个培训模块加3分，满分6分；社会培训模块规范、完整，在建设评比中获奖，一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分，优秀奖0.5分，满分7分。继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载主办的类似项目可以视情况加1-10分。	查阅材料
资源建设（20分）	师资建设	培训师资建设	7分	在校级培训类比赛中获奖，一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分，优秀奖0.5分，满分7分	查阅材料
规范化建设（30分）	培训备案	项目备案符合流程，材料齐全	6分	项目实施前一周（特殊原因除外），按要求备案，项目未按时备案，每次扣0.3分，扣完为止。无培训项目实施方案直扣5分。	查阅佐证材料


	经费管理	培训经费预算报送	4分	8月底前编制下年度培训项目实施经费预算，报送继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载，报送不及时扣1分，预算不准确扣1分，扣完为止	查阅材料
	经费管理	培训经费规范使用	5分	严格按照审批备案表进行开支，超范围、超标准开支，每次扣0.5分，扣完为止。无绩效分析、档案、总结直扣4分。	以继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载和财务处统计审核为准
	档案建设	资料完备	15分	实行“一期一档”管理，于培训工作结束15个工作日内，完成归档，要求资料齐全，文档规范，电子版上报继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载,要求资料齐全，文档规范，未建立档案不得分，未按时完成每次扣0.5分，扣完为止	查阅档案
社会效益（20分）		基地和品牌建设	10分	开展“一专业一基地一品牌一团队”等特色基地建设，年度新建成特色培训基地按级别加分，必赢3003登录手机版下载级（6分）、省级(3分）、市级（2分、）院级（1分），满分10分	查阅批复文件或授牌照片
社会效益（20分）		培训规模	10分	按社会培训年度工作计划和各院部教职工人数设定培训规模指标，每少10%扣2分。	查阅系部处室佐证材料
培训质量（10分）		培训满意度调查	10分	对3个以上培训项目进行培训满意度调查，平均满意度达到95%以上得16-20分，平均满意度为	学员满意度调查统计
奖惩项目		到账金额		超额完成年度培训到账金额部分，按0.4分/万元奖励分值	以继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载和财务处统计审核为准
		会务服务		对外承接的会务服务除按到账金额考核外，每项会议加2分。	备案表
		院级重点社会培训项目		参与国培省培、美丽乡村建设、中小学研学、年度巡展、培训招标、思政培训、考务工作、优质校建设（社会培训服务项目）等院级重点社会培训工作，按时提供支撑材料的，每参与1项加2分。	查阅资料

必赢3003登录手机版下载社会服务培训项目备案登记表

填表时间：年月日

项目立项意见	项目名称
	项目概况
	收支结余测算
	部门、系部负责人意见	签名：年月日
	职能部门初审意见	签名：年月日
	必赢3003登录手机版下载领导意见	签名：年月日
收费审批意见	收费项目
	收费标准
	收费对象	□在校生 □非在校生
	执行时间
	财务资产处负责人意见	签名：年月日
	必赢3003登录手机版下载领导意见	签名：年月日

注：本表双面打印，审批结束后报财务处备案

必赢3003登录手机版下载

实施职业技能提升行动绩效奖励办法

（试行）

为认真贯彻落实《必赢3003登录手机版下载2020年职业技能提升行动培训工作安排》，大规模开展职业技能提升行动，做到“应培就培、愿培则培、需培就培”，构建多方位、多专业、多企业职业技能培训体系，保障职业技能培训一线系部处室及必赢3003登录手机版下载的合理待遇，激励系部处室面向在校大必赢3003登录手机版下载职工、就业重点群体和贫困劳动力大力开展补贴性培训，制定本办法。

一、收益分配方案

（一）针对本校在校必赢3003登录手机版下载群体

继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载统筹安排，系部处室制定并实施本系部处室的职业能力提升培训计划。由职业技能鉴定所负责对需要取得职业资格证书的群体考核颁发职业资格证书（职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等下同）。

收益分配原则：1、收入结余的50%归承揽业务的系部处室进行分配，用于宣传、招生、交通食宿、培训条件升级改造、培训资源开发、档案建设和绩效分配。2、办理职业资格证书的群体收入结余的5%归职业技能鉴定所支配，用于办理职业资格证书所产生的相关费用。3、收入结余的20%归继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载培训科支配，用于培训管理平台建设、年度培训先进系部处室奖励，统筹安排职业技能培训事宜。

（二）针对其他院校在校生群体

继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载统筹安排，系部处室制定并实施职业能力提升培训计划，由职业技能鉴定所对需要取得职业资格证书的群体考核颁发职业资格证书。

收益分配原则：1、收入结余的40%归承揽系部处室进行分配，用于宣传、招生、交通食宿、培训条件升级改造、培训资源开发、档案建设和绩效。通常来说2、办理职业资格证书的群体收入结余的15%支配，用于开发建设管理平台、办理职业资格证书组织考评所产生的相关费用，不包括证书工本费用。3、收入结余的20%归继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载培训科支配，用于培训管理平台建设、年度培训先进系部处室奖励，统筹安排职业技能培训事宜。

（三）针对就业重点群体

积极推进产教融合、校企合作，系部发挥专业联系企业作用，处室发挥联结职能部门的作用。针对德州市“6+6”重点产业急需紧缺的职业（工种）、企业新录用职工、职工岗位技能提升培训、学徒制培训、职工转岗培训、预防规模性失业风险特别职业技能培训、“金蓝领”培训、特殊群体（贫困家庭子女、贫困劳动力、未升学的初高中毕业生、农村转移就业劳动者、登记失业人员、含残疾人在内的就业困难人员、即将刑释人员、社区矫正人员）职业技能培训、乡村人才培训、退役军人职业技能培训、特种作业人员培训、家政服务从业人员技能培训、创业创新培训等各类劳动者开展全覆盖职业技能培训。继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载备案管理，系部专业制定并实施职业能力提升培训计划。职业技能鉴定所负责对需要取得职业资格证书的群体考核颁发职业资格证书。

收益分配原则：收入结余的45%归承揽系部处室进行分配，用于宣传、招生、交通食宿、培训条件升级改造、培训资源开发建设、档案建设和绩效。实际上2、办理职业资格证书的群体收入结余的15%归职业技能鉴定所支配，用于开发建设管理平台、办理职业资格证书、组织考评所产生的相关费用，不包括考评员考评费和证书工本费。3、收入结余的15%归继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载培训科支配，用于培训管理平台建设、年度培训先进系部处室奖励，统筹安排职业技能培训事宜。

二、保障措施

（一）加强组织领导。培训与学历必赢3003登录手机版下载并举并重是必赢3003登录手机版下载法定职责，建立必赢3003登录手机版下载统筹、系部处室协同、专业实施的工作格局，是必赢3003登录手机版下载高质量发展的内涵要求。继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载负责职业技能提升培训工作的统筹协调，系部处室发挥培训主体作用。激励全校教职员工全面参与。

（二）确保培训绩效。系部处室培训项目实施中，负责培训项目的资金到位、绩效分析、绩效归档、绩效总结和档案建设。继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载加强与培训资金渠道的工作联系，根据收益分配对参与系部处室进行分配。财务处加强资金监管，按照相关规定及时兑现给相关系部处室及其教职工。

（三）强化培训质效监督。系部处室培训任务完成情况纳入必赢3003登录手机版下载总体工作考核范围，在核定绩效工资总量时倾斜。多措并举提高培训师资队伍的授课水平，建立职业技能培训师资库和创业培训师资库，继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载对系部处室培训工作开展、任务完成、资金拨付使用等情况进行调度，建立培训工作情况季报和年报制度。

德职业必赢3003登录手机版下载

2020年4月20日

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职业技能提升行动培训费用管理办法

（试行）

为了切实履行实施“学历必赢3003登录手机版下载与培训并举”的法定职责，面向全体劳动者特别是重点人群及技术技能人才紧缺性领域开展大规模、高质量的职业培训，建立健全培训激励和保障制度，创造更加规范和更有吸引力的培训环境，制定本办法。

一、行动目标

1、开展各类职业培训年均2万人次以上；

2、培育校企深度合作共建的高水平实训基地；

3、建设面向重点人群，必赢3003登录手机版下载内容和形式多样的培训资源库；

4、开发遴选重点领域的典型培训项目；

5、培养能够同时承担学历必赢3003登录手机版下载和培训任务必赢3003登录手机版下载。适应“双岗”需要的必赢3003登录手机版下载占专业课必赢3003登录手机版下载总数60%。

二、行动措施

1、培训量按1:1比例折算为全日制必赢3003登录手机版下载培养工作量；

2、培训授课津贴，校内每课时50元，市直及三区每课时60元，其他县市区每课时70元；

3、培训授课津贴在校企合作培训项目中支出的，按照项目的具体方案执行；

4、聘请校外人员授课，执行上级相关文件；

5、根据培训职业（工种）等级确定高级工及以下1、技师1.1、高级技师1.2的系数计算；

6、根据培训课程性质确定理论1、一体化及技能实训主讲及特种作业及考评0.8、技能辅导0.5的计数计算；

7、涉及考评组织等工作的人员，费用包含在培训项目预算内。

三、预算管理

1、根据必赢3003登录手机版下载下达预算基础上，继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载负责汇总系部处室备案的培训项目预算，形成必赢3003登录手机版下载培训事业发展计划的年度财务收支计划；

2、预算由预算收入和预算支出组成。逐步实现编制三年滚动财务规划，对未来三年重大财务收入情况进行分析预测，建立和完善培训项目库，建立跨年度预算平衡机制和培训项目库管理；

3、全员岗位责任制是预算编制的基础，岗位决定事项，事项包含预算；

4、备案培训项目应明确项目绩效、主讲老师、培训团队、资金分配等细化要求，量力而行，量入为出，收支平衡，严禁编制赤字预算。也就是说未纳入培训项目库的费用，一律不予安排资金；

5、培训项目资金实行“单向核定，单项考核、结余统筹”的管理原则，结余用于必赢3003登录手机版下载培养、培训条件升级改造等事项，实行培训项目责任制。项目责任人对结果负责。

四、工作程序

1、继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载培训科是必赢3003登录手机版下载培训工作组织、协调、管理的职能部门，建立培训师资库和培训项目库，备案管理培训项目，编制《职业培训津贴发放表》。报批后由财务处向授课必赢3003登录手机版下载发放；

2、系部处室根据社会培训需求，参照补贴政策，完成培训项目备案后开展培训项目的落实，内部分配向承担培训任务的一线必赢3003登录手机版下载倾斜；

3、培训团队根据系部处室下达的培训任务落实培训教学方案，做到每一堂培训课都有教案、课件，及时填写培训课日志，培训期间应有阶段性考核、过程性考核，及时上报考评成绩表；

4、一个培训项目结束后，及时进行项目总结，补充完善项目培训档案。根据相关费用执行标准，制定费用结算登记表，系部处室初审后报继续必赢3003登录手机版下载必赢3003登录手机版下载培训科二次审核，报分管校领导批准后转报财务处进行发放；

5、培训项目收入结余，按照《必赢3003登录手机版下载实施职业技能提升行动绩效奖励办法（试行）》执行，再次分配后的结余部分，纳入必赢3003登录手机版下载公用经费。

必赢3003登录手机版下载

2020年4月28日

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